📊 如何使用這份比較表?
預設顯示「鼎綸」與另一家保經公司並列對照。透過下方選單切換對照公司,點擊「+ 新增對照」可同時比較最多 3 家(鼎綸 + 2 家)。表中所有數字皆為制度實際發放比例,可從職階分潤、續年度佣金、組織獎金、績效獎金等多面向評估。
INCOME SIMULATOR
制度差異・收入試算
選擇兩家公司職級,看看同一張保單你能拿多少差距
⚠️ 在最上方比較表「+ 新增對照」即可同時試算多家;此處選項會同步
填完上方資訊,即可看到收入差異
💥 退休前累積差距
+0元
※ 此估算僅以「首年佣金」單筆差距 推算
實際差距會更大,因為:續年度佣金、組織獎金、晉升、年資加碼等皆未計入
📌 名詞說明:
• FYC(First Year Commission):首年度佣金,新契約成立第一年由保險公司支付的佣金。
• 代理費率:保險公司支付給保經公司的佣金比例。「代理費率之80%」表示保經公司另抽取20%作為公司營運費用。
• 職級率(K值):不同職級可分得佣金的百分比。
• 續年度佣金:保單第2年起,客戶持續繳費時所產生的續期佣金。
• 代數獎金:組織內主管對下線單位收益的分潤,通常分一代、二代、三代。
• K值制度:保險公司獎勵金以「主管 K值 - 夥伴 K值」差額分配,鼓勵組織發展。